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学历真的不重要吗?

文章发布时间:2015/7/2 22:29:23


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学历真的不重要吗?
很多知名的企业家,如:马云、俞敏洪他们演讲的时候时常说学历不重要,可是你看他们官网的招聘信息要求依然是本科以上学历。
想问问HR们对于招聘是如何看待求职者的学历问题。

我是一名成教专科生,看到招聘上要求本科以上学历,我就毫不犹豫的关掉了页面,很是自卑。

网友回答:


学历真的不重要吗?学历重要。在企业招聘的条件中,学历是多个特征中的一个方面。肯定不是最重要的一个,但通常是最显性、最容易筛选的一个。

就是说,求职中,你的工作履历越强,学历就越不重要,沟通能力、解决问题的能力、创新能力、思维能力……以至于使用photoshop的能力、编写代码的能力、说服客户的能力……越强,学历就越不重要。
反过来,你什么能力都没有,只拿着一张本科毕业证书。那么就算进了面试,也还是会被淘汰下来。
这么说来,学历确实没那么重要。

类比来说,相亲的时候姑娘要求了择偶标准,身高不低于170。你168,但是有房有车长得帅,你觉得姑娘会不会给你个见面的机会?

至于大公司在招聘上要求本科以上学历,那主要是为了淘汰,而不是为了录取。就是说,人家放出一个岗位,有五百人投简历。HR是没有精力一个个看的,所以就从最显性的学历上来筛掉200人,再在比较显性的专业和实习经历上筛掉200人,再让招聘专员从一些高度主观的标准筛掉70人,最后给30人打电话约面试……


答友:学历是一张“纸”?再简单也不会简单成一张纸,简单的说,学历是“学”和“历”两部分。
学,知识都是一样的,课程也没什么区别。不同的是你在跟谁学,谁在跟你一起学?
历,任何一段人生都是无法复制的,大学四年也是一样。
在社会学打拼四年与在大学学习四年,并没有办法计算机会成本。你如何确定那种选择会成功?
说学历重不重要,或者重要到什么程度。需要拿另外的东西来对比,你拿什么来对比?
学历重要,工作经历也重要,个人能力更重要,但你不能说谁比谁重要。因为不在同一维度上的东西没法比。学历和工作经历,根本是不同的经历,你怎么比?
马云学历不高,但他成功了。很多人学历比马云高,但是没有马云成功。所以学历不重要?

学历不重要?马云还会去常青藤演讲?


答友:有了就不重要了,没有就是十分重要。


答友:"张华考上了北京大学;李萍进了中等技术学校;我在百货公司当售货员:我们都有光明的前途。"-《新华字典》1998年修订本第673页『示范冒号的用法』。

  不会有人真的信吧?


答友:换个角度。相声里有这么一段话:学历好比是一群人手里的火车票,重点大学学历好比是软卧,普通大学好比是硬卧,专科、自考、成教好比是硬座、站票、甚至挤在车厢出口。。。到了用人单位,没有人关心你是怎么来的,只关心你能干什么。
我由于种种原因,大学最后放弃了,我有我自己的选择,我不后悔,但同理,有些车我上不去了。


答友:能否胜任一个工作当然跟学历没有关系

企业招人无非就是去招一个能够出色的胜任此项工作的员工。
一个没有上过java课的人,就不能去自学编程么?想做产品经理就不能在自己购买的各种产品的使用当中有自己的一点看法么?一个辍学去学英语的人难道就做不成新东方的老师么?现实有例子能证明学历一文不值,可是有一个前提发生在成功的名人身上。我想说的意思是,理论上,能够证明你能胜任工作,学历就会变的一文不值(所以你可以在你的工作履历上做文章)

但是当一个企业过大,求职者过多的时候,他们就要制定标准了,就会用学历这个基本要素筛选掉一部分人。因为对于企业来说,落掉的这有可能的一两个精英求职者的赌注成本远远不及用在人力去全部筛选的成本,况且优秀的学历当中更能选出优秀的人,虽然这句话并不是完全对。

继续找对自己位置的公司和职位,这样学历会变的越来越不重要。


答友:他们的意思是,像他们这样有能力的人是罕见的,不是学历能衡量的,手下的top2土著和211硕博必须服。


答友:学历代表你的受教育程序,学历代表对你前一阶段知识巩固的认可。


答友:前几天我跟同学一起网申中核,简历关都过了,除了一只都比。后来仔细一看,他丫学历一栏本科选成了专科。嗯,可以脑补一下hr后台的操作。


答友:那些学的不咋地的程序员只能通过自己的学校来获得进入这些企业的入场券了。你要是能力确实过硬,干嘛走校招。


答友:等你投简历给南瑞、华为这些公司的时候,还是蛮重要的。学历真的是个敲门砖,砖都不硬拿啥敲?


答友:学历是个敲门砖,能力才是你爬升的阶梯。。


答友:重要。


答友:嗯,怎么讲呢。这个涉及到一个“沟通成本”的问题

企业是一个讲求效率和效益的商业组织,也许就像当当老总蔡国庆说的话”我们公司的校招非985、211不要“。时引起了一阵热议,但是想想老罗一样也不是高中毕业通过自学成了新东方的老师吗?大家也许就释然了。但是企业是不可能逐一去遴选高中学历及以上的应聘者的。费时间,费精力,当然也耗费钱。尽管HR部门是一个”专门花钱”的部门,但是也要兼顾成本效益的。

再者,我想若你只是大专学历,但是你有那么一门技能拿到了中级水平甚至更高的水平的国家资格证书。我想机会也是蛮多的。学历要求可能也会弱化些。

所以归根结底,学历只是一个证明,证明你在什么时候在哪里学了些什么。我想证书也有类似的作用。

打铁还需自身硬


答友:学历是要节省信息成本。
……你自己慢慢往下推


答友:前几天新闻,一哥们和妹子去领结婚证,结果发现妹子的本科是假的,其实是专科,然后。。。。。。。。。。。。。。。。。


我实习的这家公司没有offer,也没有签协议,还老让加班,快疯了,我怕一走就一分钱都拿不到了,要怎么办呀?谢邀!不过有个问题还是需要说明一下,你现在的身份是全日制高等院校在校生,还是已经毕业,在用人单位工作的劳动者?(1)如果你现在还是在校生,在针对以后的工作进行实习,则对于应届毕业生的保护主要靠《三方协议》。因为在未毕业的时候,在校生的性质依然是学生,而非劳动者,因此不受《劳动法》和《劳动合同法

我实习的这家公司没有offer,也没有签协议,还老让加班,快疯了,我怕一走就一分钱都拿不到了,要怎么办呀?谢邀!不过有个问题还是需要说明一下,你现在的身份是全日制高等院校在校生,还是已经毕业,在用人单位工作的劳动者?(1)如果你现在还是在校生,在针对以后的工作进行实习,则对于应届毕业生的保护主要靠《三方协议》。因为在未毕业的时候,在校生的性质依然是学生,而非劳动者,因此不受《劳动法》和《劳动合同法



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